MC MEDIA NETWORK

#mood

Όλες οι Ειδήσεις

Advertisement

Η εγκύκλιος της ΟΕΒ για την παναπεργία της Πέμπτης

Advertisement

Sponsored by exness

Συνταγματικά κατοχυρωμένο το δικαίωμα στην απεργία – Να καταβάλουν ΑΤΑ στους δικαιούχους υπαλλήλους τους οι επιχειρήσεις – Τι ισχύει για τις ουσιώδεις υπηρεσίες

Εγκύκλιο προς όλα τα μέλη της εξέδωσε η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων, σε σχέση με την γενική προειδοποιητική απεργία της ερχόμενης Πέμπτης, που αφορά στην αποτυχία κατάληξης σε συμφωνία για την ΑΤΑ. Η ΟΕΒ καλεί τις επιχειρήσεις και τους Οργανισμούς, που καταβάλλουν την ΑΤΑ στους υπάλληλούς τους, να το πράξουν, ενώ ταυτόχρονα διευκρινίζει προς τους εργοδότες όλα όσα ισχύουν σε σχέση με το δικαίωμα των εργαζομένων στην απεργία.

Advertisement

Ταυτόχρονα, εξηγείται και ο τρόπος με τον οποίο πρέπει να καταβληθούν οι μισθοί σε όσους θα συμμετάσχουν στην απεργία, ενώ διευκρινίζονται και οι ουσιώδεις υπηρεσίες και ο τρόπος λειτουργίας τους, κατά την διάρκεια της απεργίας.

Η εγκύκλιος:

«Αγαπητά Μέλη,

Όπως έχετε ενημερωθεί με Εγκύκλιο μας ημερ. 17/1/2023, οι μεσολαβητικές προσπάθειες του Υπουργού Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων για το θέμα της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) έχουν ολοκληρωθεί χωρίς αποτέλεσμα.

Παρά τις εκκλήσεις της Ομοσπονδίας Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) για αποφυγή δυναμικών κινητοποιήσεων και επανέναρξη ουσιαστικών διαπραγματεύσεων αμέσως μετά την συγκρότηση της νέας Κυβέρνησης, δυστυχώς οι Συντεχνίες αποφάσισαν την πραγματοποίηση τρίωρης απεργίας την ερχόμενη Πέμπτη 26/1/2023 μεταξύ των ωρών 12.00 μεσημέρι και 3.00 μ.μ.

— Εν όψει αυτής της εξέλιξης, η ΟΕΒ παραθέτει Πρακτικές Διευκρινίσεις σε απορίες για τη διαχείριση θεμάτων που πιθανόν να προκύψουν από την λήψη των απεργιακών μέτρων.

Η ΟΕΒ παραμένει προσηλωμένη στον διάλογο για ειρηνική επίλυση της διαφοράς για την ΑΤΑ, θεωρώντας ωστόσο ότι για προφανείς λόγους η περίοδος πριν από την ανάληψη των καθηκόντων της νέας Κυβέρνησης δεν προσφέρεται για παραγωγική διαπραγμάτευση επί της ουσίας.

Στόχος της ΟΕΒ είναι μέσα από καλόπιστες διαπραγματεύσεις στην βάση της Μεταβατικής Συμφωνίας του Ιουλίου 2017, να συμφωνηθεί με τις Συντεχνίες ένα πιο σύγχρονο, αποτελεσματικό και ολιστικό σύστημα βασισμένο στις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές.

Μέχρι την ολοκλήρωση του διαλόγου και την κατάληξη σε νέα, κοινά αποδεκτή ρύθμιση ανάμεσα στους Κοινωνικούς Εταίρους σε Εθνικό Επίπεδο, καλούνται όλα τα Μέλη να αποφύγουν μονομερείς συμφωνίες/διευθετήσεις που τυχόν θα προωθηθούν από τις κατά τόπους Συντεχνίες που εκπροσωπούν το προσωπικό τους.

Τέλος, καλούνται για μια ακόμα φορά όλες οι επιχειρήσεις και οργανισμοί που εφαρμόζουν ΑΤΑ να καταβάλουν στο προσωπικό τους που την δικαιούται σύμφωνα με τους όρους απασχόλησης του, το 50% της αύξησης του ΔΤΚ το οποίο (όπως σας έχουμε ήδη ενημερώσει με Εγκύκλιο μας ημερ. 5/1/2023) ανέρχεται σε 4,36%.

23 Ιανουαρίου 2023

ΑΠΕΡΓΙΑ 26ης ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2023

ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

ΑΠΟ ΤΟ ΤΜΗΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΤΗΣ ΟΕΒ

1. Η συμμετοχή οποιουδήποτε εργαζόμενου στην απεργία, είναι δικαίωμα Συνταγματικά κατοχυρωμένο και σύμφυτο με το, επίσης Συνταγματικό, δικαίωμα τού συνδικαλίζεσθαι ελευθέρως. Κατά συνέπεια οποιοσδήποτε επιθυμεί να απεργήσει θα πρέπει να μπορεί να πράξει τούτο χωρίς κωλύματα, χωρίς προσκόμματα και χωρίς την παραμικρή αρνητική συνέπεια στο καθεστώς απασχόλησης του.

Νοείται ότι κατά πάγια αρχή του εργατικού δικαίου, της νομολογίας και του συστήματος εργασιακών σχέσεων, οι ώρες/μέρες αποχής από την εργασία λόγω απεργίας είναι άνευ απολαβών για τον απεργούντα εργαζόμενο.

Νοείται περαιτέρω ότι περιπτώσεις εργαζομένων που κατά τη διάρκεια της απεργίας απουσιάζουν από την εργασία με άλλες αιτίες (πχ με άδεια ασθενείας, άδεια ανάπαυσης, άδεια μητρότητας κ.λπ.) τυγχάνουν χειρισμού στην βάση της πρωτογενούς αιτίας – με ή άνευ απολαβών ανάλογα με τους όρους παροχής τής υπό αναφορά άδειας απουσίας.

2. Η μη συμμετοχή οποιουδήποτε εργαζόμενου στην απεργία είναι επίσης Συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα του ως αρνητική εκδήλωση του Συνταγματικού δικαιώματος του συνδικαλίζεσθαι ελευθέρως. Κατά συνέπεια οποιοσδήποτε εργαζόμενος επιθυμεί να εργαστεί στη διάρκεια της τρίωρης απεργίας, πρέπει να έχει τις κατάλληλες διευκολύνσεις για να εργαστεί.

Σε περιπτώσεις στις οποίες η απασχόληση εργαζομένων που δεν απεργούν καθίσταται πρακτικά αδύνατη ή ντε φάκτο αναποτελεσματική ή άνευ αντικειμένου ένεκα της συμμετοχής στην απεργία μέρους των εργαζομένων, καλείσθε να επικοινωνείτε με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων & Κοινωνικής Πολιτικής της ΟΕΒ για κατάλληλη καθοδήγηση αναφορικά με τις προσφερόμενες νόμιμες επιλογές διαχείρισης κάθε περίπτωσης χωριστά.

3. Στην περίπτωση οργανισμών ή επιχειρήσεων που εμπίπτουν στην κατηγορία των «Ουσιωδών Υπηρεσιών»*** οι διοικήσεις/διευθύνσεις των επηρεαζομένων οντοτήτων σε συνεννόηση με τις οικείες Συντεχνίες, θα πρέπει να μεριμνήσουν να λειτουργήσει το «κατ΄ελάχιστο όριο υπηρεσίας» που σημαίνει «προσφερόμενη υπηρεσία που περιορίζεται στις λειτουργίες που αυστηρά είναι αναγκαίες για την αντιμετώπιση βασικών αναγκών του πληθυσμού ή τις κατ’ ελάχιστο όριο απαιτήσεις της υπηρεσίας, διατηρουμένης ταυτόχρονα της αποτελεσματικότητας της πίεσης που επιδιώκεται με το μέτρο της απεργίας».

4. Επιχειρήσεις και οργανισμοί έχουν δικαίωμα στη διάρκεια της απεργίας, στο μέτρο που τούτο είναι πρακτικά εφικτό και με τυχόν αναγκαίες προσαρμογές, να συνεχίσουν τις συνήθεις τους δραστηριότητες επιτελώντας την αποστολή τους έναντι πελατών, συνεργατών, προμηθευτών κ.λπ. χωρίς να επιτρέπεται να εμποδιστούν προς τούτο από συμμετέχοντες στην απεργία ή τρίτους.

Νοείται ότι οι απεργοί δικαιούνται να προβούν σε ειρηνική πινακιδοφορία στον τόπο που απεργούν.

Νοείται περαιτέρω ότι ρητά απαγορεύεται ο εκφοβισμός και η παρενόχληση από οποιονδήποτε (περιλαμβανομένου του εργοδότη ή εκπροσώπου του, συνδικαλιστή, απεργού ή εργαζομένου) για να εξαναγκαστεί οποιοδήποτε πρόσωπο να πράξει ή να παραλείψει κάτι το οποίο, το εν λόγω πρόσωπο δικαιούται κατά νόμο να πράξει ή να παραλείψει (δηλαδή να εμποδιστεί είτε να εργαστεί είτε να απεργήσει).

Για σκοπούς επικοινωνίας με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων & Κοινωνικής Πολιτικής της ΟΕΒ σε σχέση αποκλειστικά και μόνο με την απεργία της 26ης Ιανουαρίου, εκτός από το τηλεφωνικό κέντρο στο 22643000, μπορείτε να υποβάλλετε ερωτήσεις ή να ζητάτε διευκρινίσεις στην ηλεκτρονική διεύθυνση που έχει δημιουργηθεί ειδικά για την περίσταση στο apergia@oeb.org.cy

……………………………………………………………………………………………

*** «Ουσιώδεις Υπηρεσίες» σημαίνει όλες τις υπηρεσίες, έργα, εργασίες ή δραστηριότητες που είναι απαραίτητες για:

• Την εξασφάλιση συνεχούς παροχής ηλεκτρικού ρεύματος

• Την εξασφάλιση υδατοπρομήθειας για σκοπούς ύδρευσης

• Την εξασφάλιση λειτουργίας τηλεπικοινωνιών

• Την ασφαλή λειτουργία των αερομεταφορών και τον έλεγχο της εναέριας κυκλοφορίας

• Την λειτουργία των νοσοκομείων

• Την λειτουργία των φυλακών

• Την επιδιόρθωση ή συντήρηση του εξοπλισμού και των ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων της ΕΦ, της Αστυνομίας & Πυροσβεστικής.

23 Ιανουαρίου 2023»

Ακολουθήστε την Cyprus Times στο Google news και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.

Δείτε όλες τις Ειδήσεις από την Κύπρο και τον κόσμο στη Cyprus Times

Advertisement

Trending

Advertisement

Ροή Ειδήσεων

Advertisement
Advertisement
Advertisement

Διαβάστε Επίσης

Advertisement
Advertisement

Best of Network

ΠΙΕΣΗ/ΑΠΟΕΛ

ShootandGoal