Έγγραφο με εισηγήσεις σε πέντε άξονες πολιτικής σε σχέση με το Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας για αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας, κατέθεσε η ΠΑΣΥΔΥ στο Γενικό Διευθυντή της Γενικής Διεύθυνσης Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων, Συντονισμού και Ανάπτυξης (ΓΔ ΕΠΣΑ)
Στο έγγραφο των θέσεων και εισηγήσεων της ΠΑΣΥΔΥ, όπως αναφέρει η ίδια η οργάνωση σε σημερινή ανακοίνωσή της, επισημαίνεται ότι δυστυχώς η πανδημία έφερε στην επιφάνεια και ανέδειξε τις αδυναμίες που έχουμε ως κράτος σε διάφορους κοινωνικούς, εργασιακούς και οικονομικούς τομείς. «Οφείλουμε συνεπώς να παραδειγματιστούμε και να μάθουμε από τις εμπειρίες από τα πρόσφατα γεγονότα, έτσι ώστε να αλλάξουμε τη μέχρι τώρα ροή και τον σχεδιασμό των υφιστάμενων στρατηγικών σε διάφορους προβληματικούς τομείς», συμπληρώνει.
Αναφορικά με την δημόσια υγεία, την πολιτική προστασία και τα διδάγματα από την πανδημία, η ΠΑΣΥΔΥ υποστηρίζει πως «το Σύστημα Υγείας σήμερα, μετά και την έναρξη του δεύτερου κύματος της πανδημίας, βρίσκεται στα πρόθυρα κατάρρευσης», καθώς τα δημόσια νοσηλευτήρια υπολειτουργούν και πολλά τμήματα είναι υποστελεχωμένα.
Ζητά τα κρατικά νοσηλευτήρια πρωτίστως να εκσυγχρονιστούν και να στελεχωθούν κατάλληλα για να μπορούν να αντεπεξέλθουν στον αυξημένο φόρτο εργασίας τους, ούτως ώστε μετά και την αυτονόμησή τους να είναι ανταγωνιστικά και βιώσιμα, προσφέροντας ποιοτικές υπηρεσίες φροντίδας και περίθαλψης στον κύπριο πολίτη και την ολοκλήρωση του ΓεΣΥ έτσι ώστε να παρέχει στους πολίτες της ΚΔ όλες τις απαραίτητες υπηρεσίες.
Σε σχέση με την αγορά εργασίας, την κοινωνική πολιτική, εκπαίδευση και το ανθρώπινο κεφάλαιο, η συντεχνία των δημοσίων υπαλλήλων ζητά την βελτίωση των μηχανισμών πρόσληψης, αξιοποίησης, ανάπτυξης και ανέλιξης Ανθρώπινου Δυναμικού, την εντατικοποίηση προγράμματος εκπαίδευσης/επιμόρφωσης διευθυντικών στελεχών σε θέματα δημόσιας διοίκησης και ιδιαίτερα στους τομείς της στρατηγικής, της διοίκησης και της ηγεσίας.
Ζητά επίσης την ενίσχυση της συστηματικής μάθησης/επιμόρφωσης των δημοσίων υπαλλήλων και αναβάθμιση των προσωπικών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων τους, με στόχο τη δημιουργία μιας νέας κουλτούρας στη Δημόσια Υπηρεσία, που θα παρέχει τις συνθήκες για άσκηση ποιοτικής και πολιτοκεντρικής Δημόσιας Διοίκησης.
Επίσης, η ΠΑΣΥΔΥ επισημαίνει πως αναφορικά με την εξ αποστάσεως εκπαίδευση, το κράτος θα πρέπει να επιχορηγήσει την αγορά ηλεκτρονικών υπολογιστών για τους μαθητές αλλά την ίδια ώρα και για εκπαιδευτικούς.
Για τις ευάλωτες ομάδες, η συντεχνία τονίζει πως πρέπει να ενταχθούν στο εργατικό δυναμικό και να αγκαλιαστούν από το κράτος πρόνοιας, ενώ όσοι έμειναν άνεργοι λόγω της πανδημίας πρέπει να στηριχθούν σε βάθος χρόνου τόσο αυτοί όσο και οι οικογένειές τους με την έγκριση επιδομάτων ενοικίου ή ειδικές εκπτώσεις στους λογαριασμούς κοινής ωφελείας, στήριξη νοικοκυριών, κ.ο.κ.
Όσον αφορά το νέο μοντέλο ανάπτυξης, την οικονομική διαφοροποίηση και μετάβαση προς μια πράσινη οικονομία, η ΠΑΣΥΔΥ χαιρετίζει και στηρίζει τις θέσεις όπως τέθηκαν από την ΓΔ ΕΠΣΑ. Ειδική αναφορά κάνει στο σχέδιο δράσης που ενέκρινε η Κομισιόν το 2015, το οποίο, μεταξύ άλλων, προβλέπει 54 μέτρα για να «κλείσει» ο κύκλος ζωής των προϊόντων.
«Πάνω σε αυτούς τους πυλώνες θα πρέπει να στηριχθούν και οι προσπάθειες για εξεύρεση εναλλακτικού αναπτυξιακού μοντέλου» σημειώνει η ΠΑΣΥΔΥ και εισηγείται μέτρα όπως η η μείωση του ΦΠΑ σε ανακυκλώσιμα υλικά, μείωση φορολογίας επί των υπηρεσιών επισκευής, παραχώρηση κυκλικών κινήτρων σε επιχειρήσεις και την παραχώρηση κινήτρων σε χρηματοπιστωτικά ιδρύματα που επιχορηγούν κυκλικά έργα.
Σε σχέση με τον τέταρτο άξονα, που αφορά την προώθηση ενός φιλικού προς τις επενδύσεις επιχειρηματικού περιβάλλοντος, στήριξη των ΜΜΕ και βελτίωση της αποδοτικότητας του δημόσιου τομέα και της δικαιοσύνης, η ΠΑΣΥΔΥ στηρίζει την προώθηση στην Βουλή των Αντιπροσώπων των προτάσεων νόμου για την Εκπαιδευτική Μεταρρύθμιση, τη Μεταρρύθμιση στη Δικαιοσύνη, καθώς και τον εκσυγχρονισμό των προνοιών για αλλαγή στις μεθόδους αξιολόγησης των Κρατικών Λειτουργών.
«Η μεταρρύθμιση στη δημόσια υπηρεσία θα πρέπει να επικεντρωθεί σ’ ότι αφορά στις αλλαγές στον τρόπο αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων», προσθέτει, σημειώνοντας ότι οι αλλαγές στην αξιολόγηση θα αυξήσουν την παραγωγικότητα και αποδοτικότητα των υπαλλήλων, αφού πλέον θα λαμβάνουν ανατροφοδότηση, η οποία θα αφορά στην ουσία τα καθήκοντά τους και τις υποχρεώσεις τους.
Τέλος αναφορικά με την μετάβαση προς μία ψηφιακή εποχή αποδοτικότητας και παραγωγικότητας, η ΠΑΣΥΔΥ, μεταξύ άλλων, εισηγείται τον εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Διοίκησης – Αξιοποίηση της σύγχρονης τεχνολογίας, την ενίσχυση της Κυβερνητικής Πύλης Διαδικτύου (Government Portal – www.cyprus.gov.cy), εντατικοποίηση του προγράμματος μηχανογράφησης της Δημόσιας Υπηρεσίας και δημιουργία κοινής βάσης δεδομένων (data warehouse) με τα προσωπικά δεδομένα των πολιτών που τώρα βρίσκονται διάσπαρτα σε διάφορες κυβερνητικές υπηρεσίες και επιμέρους συστήματα πληροφορικής, αφού μελετηθούν τα νομικά και άλλα προβλήματα που ενδεχομένως να δημιουργηθούν αναφορικά με την προστασία των προσωπικών δεδομένων των πολιτών.
Πηγή: ΚΥΠΕ
