!

ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΡΩΝΟΪΟ

MC MEDIA NETWORK

6 Αυγούστου, 2020 Πέμπτη 04:38:58

Όλες οι Ειδήσεις

Εγγραφή στο
Newsletter

!

ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΡΩΝΟΪΟ

ΑΣΔΥΚ για μεταρρύθμιση δημόσιας υπηρεσίας: Διαβούλευση, αξιοποίηση ευρωπαϊκής εμπειρίας και θέληση

Για τη Μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας, το ΔΣ της Ανεξάρτητης Συντεχνίας Δημοσίων Υπαλλήλων Κύπρου (ΑΣΔυΚ) υποστηρίζει ότι πάνω απ’ όλα μετρά η ειλικρινής διαβούλευση, η αξιοποίηση της ευρωπαϊκής εμπειρίας και η θέληση να καταστεί η Δημόσια Υπηρεσία ικανή να ανταποκρίνεται πλήρως στις σύγχρονες ανάγκες.

Κατέβασε το APP της CYPRUS TIMES! ΕΔΩ για Android και ΕΔΩ για iOS

Σε ανακοίνωση της η ΑΣΔΥΚ, αναφέρει ότι η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, στις 2 Οκτωβρίου 2019, για επαναφορά στη Βουλή νομοσχεδίων για την Μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας, παρέχει μια ακόμα ευκαιρία για συζήτηση μεγάλων ζητημάτων που για χρόνια μένουν σε εκκρεμότητα.

«Βασικό χαρακτηριστικό κάθε μεταρρύθμισης είναι η δημόσια διαβούλευση. Με την ΑΣΔΥΚ δεν υπήρξε. Στα τέλη Μαΐου λάβαμε τα νομοσχέδια και μας δόθηκαν 10-15 μέρες για να αποστείλουμε σχόλια. Με αίσθημα ευθύνης η ΑΣΔΥΚ ανταποκρίθηκε και απέστειλε τις απόψεις της καθώς και συγκεκριμένες εισηγήσεις για αλλαγές. Επίσης, ζητήσαμε, να έχουμε και κατ’ ιδίαν συνάντηση με το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΤΔΔΠ). Ακόμη αυτή δεν έχει οριστεί», προστίθεται.

Η ΑΣΔΥΚ αναφέρει πως από ό,τι φαίνεται καμία από τις εισηγήσεις της δεν έχει υιοθετηθεί εντούτοις θεωρεί ότι τα νομοσχέδια είναι βελτιωμένα σε σχέση με την προηγούμενη απόπειρα, το 2016.

«Ωστόσο, καίρια ζητήματα όπως οι αξιολογήσεις δεν μας βρίσκουν σύμφωνους. Για παράδειγμα, η ΑΣΔΥΚ ζήτησε όπως όλοι υπόκεινται σε αξιολόγηση, ανεξαρτήτως θέσης. Προτείναμε, επίσης, το σύστημα των 360 μοιρών. Δυστυχώς, με βάση τις ρυθμίσεις, κάποιοι, ακόμα, διατηρούν το αλάθητο (όπως λ.χ. οι Γενικοί Διευθυντές), ενώ για τους Διευθυντές η αξιολόγηση από τους υφιστάμενους τους είναι εθελοντική», σημειώνεται

Για την ΑΣΔΥΚ πρόβλημα υπάρχει και με στο θέμα των πειθαρχικών ερευνών επισημαίνοντας ότι το σύστημα επικρέμαται ως «Δαμόκλειος σπάθη» και επιτρέπει την εκμετάλλευση του για σκοπούς άσχετους με το παραγόμενο έργο, σύστημα που οδηγεί στον εκφοβισμό και την υποταγή των υπαλλήλων.

«Πέραν τούτου, η νομοθεσία που εγκρίθηκε από τη Βουλή και αφορούσε τις αποσπάσεις υπαλλήλων από το Δημόσιο στο Ημιδημόσιο και αντίστροφα, δεν αποδίδει. Ολοφάνερα αυτή η πρόνοια χρήζει τροποποίησης. Η απόσπαση, ή όχι, ενός υπαλλήλου, δεν μπορεί να εναπόκειται στη συγκατάθεση και μόνο του εκάστοτε προϊστάμενου. Η πράξη απέδειξε ότι αρκετοί προϊστάμενοι, εκμεταλλεύονται τη νομοθεσία για σκοπούς επίδειξης εξουσίας, καθηλώνοντας υπαλλήλους, χωρίς να τους επιτρέπουν να αποσπαστούν όσες φορές και να το ζητήσουν. Αν και αρκετοί δημόσιοι υπάλληλοι αναζητούν/επιδιώκουν την κινητικότητα, Διευθυντές και Διευθύνσεις στέκονται εμπόδιο και τους αποτρέπουν», προστίθεται.

Η ΑΣΔΥΚ θεωρεί επίσης, ότι η ελεύθερη υποβολή αιτήσεων για απόσπαση από τους υπαλλήλους θα ήταν και ένας καλός δείκτης για το πόσο καλά, ή όχι, διοικείται/διευθύνεται ένα τμήμα ή μια υπηρεσία. Αν υπάλληλοι αιτούνται μαζικά να αποσπαστούν από μια υπηρεσία σε άλλη υπηρεσία, σημειώνει, τότε μάλλον κάποιο σοβαρό διοικητικό/διευθυντικό πρόβλημα υπάρχει στην υπηρεσία από την οποία ζητούν να φύγουν.

Για τη Μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας, το ΔΣ της Ανεξάρτητης Συντεχνίας Δημοσίων Υπαλλήλων Κύπρου (ΑΣΔυΚ) υποστηρίζει ότι πάνω απ’ όλα μετρά η ειλικρινής διαβούλευση, η αξιοποίηση της ευρωπαϊκής εμπειρίας και η θέληση να καταστεί η Δημόσια Υπηρεσία ικανή να ανταποκρίνεται πλήρως στις σύγχρονες ανάγκες.

Σε ανακοίνωση της η ΑΣΔΥΚ, αναφέρει ότι η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, στις 2 Οκτωβρίου 2019, για επαναφορά στη Βουλή νομοσχεδίων για την Μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας, παρέχει μια ακόμα ευκαιρία για συζήτηση μεγάλων ζητημάτων που για χρόνια μένουν σε εκκρεμότητα.

«Βασικό χαρακτηριστικό κάθε μεταρρύθμισης είναι η δημόσια διαβούλευση. Με την ΑΣΔΥΚ δεν υπήρξε. Στα τέλη Μαΐου λάβαμε τα νομοσχέδια και μας δόθηκαν 10-15 μέρες για να αποστείλουμε σχόλια. Με αίσθημα ευθύνης η ΑΣΔΥΚ ανταποκρίθηκε και απέστειλε τις απόψεις της καθώς και συγκεκριμένες εισηγήσεις για αλλαγές. Επίσης, ζητήσαμε, να έχουμε και κατ’ ιδίαν συνάντηση με το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΤΔΔΠ). Ακόμη αυτή δεν έχει οριστεί», προστίθεται.

Η ΑΣΔΥΚ αναφέρει πως από ό,τι φαίνεται καμία από τις εισηγήσεις της δεν έχει υιοθετηθεί εντούτοις θεωρεί ότι τα νομοσχέδια είναι βελτιωμένα σε σχέση με την προηγούμενη απόπειρα, το 2016.

«Ωστόσο, καίρια ζητήματα όπως οι αξιολογήσεις δεν μας βρίσκουν σύμφωνους. Για παράδειγμα, η ΑΣΔΥΚ ζήτησε όπως όλοι υπόκεινται σε αξιολόγηση, ανεξαρτήτως θέσης. Προτείναμε, επίσης, το σύστημα των 360 μοιρών. Δυστυχώς, με βάση τις ρυθμίσεις, κάποιοι, ακόμα, διατηρούν το αλάθητο (όπως λ.χ. οι Γενικοί Διευθυντές), ενώ για τους Διευθυντές η αξιολόγηση από τους υφιστάμενους τους είναι εθελοντική», σημειώνεται

Για την ΑΣΔΥΚ πρόβλημα υπάρχει και με στο θέμα των πειθαρχικών ερευνών επισημαίνοντας ότι το σύστημα επικρέμαται ως «Δαμόκλειος σπάθη» και επιτρέπει την εκμετάλλευση του για σκοπούς άσχετους με το παραγόμενο έργο, σύστημα που οδηγεί στον εκφοβισμό και την υποταγή των υπαλλήλων.

«Πέραν τούτου, η νομοθεσία που εγκρίθηκε από τη Βουλή και αφορούσε τις αποσπάσεις υπαλλήλων από το Δημόσιο στο Ημιδημόσιο και αντίστροφα, δεν αποδίδει. Ολοφάνερα αυτή η πρόνοια χρήζει τροποποίησης. Η απόσπαση, ή όχι, ενός υπαλλήλου, δεν μπορεί να εναπόκειται στη συγκατάθεση και μόνο του εκάστοτε προϊστάμενου. Η πράξη απέδειξε ότι αρκετοί προϊστάμενοι, εκμεταλλεύονται τη νομοθεσία για σκοπούς επίδειξης εξουσίας, καθηλώνοντας υπαλλήλους, χωρίς να τους επιτρέπουν να αποσπαστούν όσες φορές και να το ζητήσουν. Αν και αρκετοί δημόσιοι υπάλληλοι αναζητούν/επιδιώκουν την κινητικότητα, Διευθυντές και Διευθύνσεις στέκονται εμπόδιο και τους αποτρέπουν», προστίθεται.

Η ΑΣΔΥΚ θεωρεί επίσης, ότι η ελεύθερη υποβολή αιτήσεων για απόσπαση από τους υπαλλήλους θα ήταν και ένας καλός δείκτης για το πόσο καλά, ή όχι, διοικείται/διευθύνεται ένα τμήμα ή μια υπηρεσία. Αν υπάλληλοι αιτούνται μαζικά να αποσπαστούν από μια υπηρεσία σε άλλη υπηρεσία, σημειώνει, τότε μάλλον κάποιο σοβαρό διοικητικό/διευθυντικό πρόβλημα υπάρχει στην υπηρεσία από την οποία ζητούν να φύγουν.

Top Stories

MC MEDIA NETWORK

«Βροχή» οι τραυματισμοί στην Παρί Σεν Ζερμέν πριν το ματς με την Αταλάντα

«Βροχή» οι τραυματισμοί στην Παρί Σεν Ζερμέν πριν το ματς με την Αταλάντα

MC MEDIA NETWORK

«Βροχή» οι τραυματισμοί στην Παρί Σεν Ζερμέν πριν το ματς με την Αταλάντα

«Βροχή» οι τραυματισμοί στην Παρί Σεν Ζερμέν πριν το ματς με την Αταλάντα

Lifestyle

«Βροχή» οι τραυματισμοί στην Παρί Σεν Ζερμέν πριν το ματς με την Αταλάντα

«Βροχή» οι τραυματισμοί στην Παρί Σεν Ζερμέν πριν το ματς με την Αταλάντα

Lifestyle

Βηρυτός: Έως και 15 δισ. δολάρια οι ζημιές της πολύνεκρης έκρηξης

Σύμφωνα με τον κυβερνήτη της πόλης, τουλάχιστον 250.000 άνθρωποι έμειναν άστεγοι.

«Ούτε στον εμφύλιο τέτοιο χάος»: Γιατροί περιγράφουν τη φρίκη στην Βηρυτό (pics)

Στους διαδρόμους, μητέρες αγωνιούσαν για τα παιδιά τους. Ένας ηλικιωμένος, αποπροσανατολισμένος, αναζητούσε τη γυναίκα του, που μεταφέρθηκε από άλλο νοσοκομείο. Τα κινητά τηλέφωνα χτυπούσαν...

Advertorials