!

ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΡΩΝΟΪΟ

MC MEDIA NETWORK

6 Ιουνίου, 2020 Σάββατο 01:33:03

Όλες οι Ειδήσεις

Εγγραφή στο
Newsletter

!

ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΡΩΝΟΪΟ

Απαιτήσεις από το παρελθόν… Σε καλό κλίμα οι συναντήσεις της Διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας με προσωπικό

Τα μηνύματα από το εξωτερικό και η απεργία της ΕΤΥΚ

Σε καλό κλίμα οι συναντήσεις της Διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας με το προσωπικό

Κατέβασε το APP της CYPRUS TIMES! ΕΔΩ για Android και ΕΔΩ για iOS

Ενώ η συντεχνία των Τραπεζικών Υπαλλήλων άνοιξε μέτωπο με την JCC την Ελληνική Τράπεζα και τη ΚΕΔΙΠΕΣ, διεκδικώντας τη διατήρηση κεκτημένων, ως προς τον τρόπο καταβολής αυξήσεων στους τραπεζικούς υπαλλήλους μέσω απεργιακών μέτρων, στο εξωτερικό μεγάλοι τραπεζικοί οργανισμοί ετοιμάζονται να βγάλουν ως πλεονάζον χιλιάδες υπαλλήλους τους.

Η τεχνολογία που τρέχει με ιλιγγιώδεις ρυθμούς οδηγεί στον ψηφιακό μετασχηματισμό και του τραπεζικού τομέα, ο οποίος σε μερικά χρόνια δεν θα έχει καμία σχέση με τον σημερινό, όπως τον γνωρίζουμε. Ο ανταγωνισμός δεν περιορίζεται πλέον μεταξύ των τραπεζών, αφού στο παιχνίδι έχουν μπει προσφέροντας χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και άλλοι παίκτες όπως fintech εταιρείες, κολοσσοί όπως οι Apple, Google και η Amazon. Πρόκειται για οργανισμούς με προσωπικό καταρτισμένο περισσότερο σε τεχνολογικά θέματα, αντί στα χρηματοοικονομικά, που έχουν την απαραίτητη ευελιξία να κινηθούν με βάση τις ανάγκες τους, χωρίς να είναι εγκλωβισμένοι σε συλλογικές συμβάσεις. Υπό αυτά τα δεδομένα οι τράπεζες δεν έχουν επιλογή από τον ψηφιακό μετασχηματισμό τους, να επαναπροσδιορίσουν την αποστολή, αλλά και τις ανάγκες τους.

Γίνεται αντιληπτό ότι η προσαρμογή των τραπεζών στα νέα δεδομένα δεν είναι ζήτημα επιλογής, αλλά επιβίωσης. Ειδικά οι κυπριακές τράπεζες έχουν να αντιμετωπίσουν πρόσθετες προκλήσεις, αν δεν θέλουν να βρεθούν ξανά ενώπιον προβλημάτων που θα θέτουν σε κίνδυνο τη βιωσιμότητά τους, όπως τη ψηφιακή εξέλιξη των υπηρεσιών τους και την εντεινόμενη πίεση για μείωση του λειτουργικού τους κόστους. Δεν τίθεται βεβαίως θέμα κατάργησης των τραπεζικών καταστημάτων. Εκείνο που αλλάζει είναι η φύση των υπηρεσιών που θα προσφέρονται πλέον σε τραπεζικά καταστήματα.

Σε αυτό το τοπίο εξελίσσεται η αντιπαράθεση ανάμεσα στην ΕΤΥΚ και τη διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας ως προς τον τρόπο καταβολής των αυξήσεων στο προσωπικό, με την ΕΤΥΚ να διεκδικεί εφαρμογή όσων προνοεί η συλλογική σύμβαση που έληξε από τα τέλη του 2018 και την Ελληνική να επιμένει στην ανάγκη υιοθέτησης ενός νέου συστήματος που θα διορθώνει στρεβλώσεις, επιβραβεύοντας τους πιο παραγωγικούς και ικανούς εργαζόμενους.

Ενημέρωση προσωπικού

Η Διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας εγκαινίασε από την περασμένη Τρίτη κύκλο ενημέρωσης του προσωπικού της Τράπεζας γύρω από τις σκέψεις της για το θέμα του συστήματος αμοιβών. Η αρχή έγινε με το προσωπικό της Λευκωσίας, με την Διοίκηση να διαμηνύει ότι είναι αποφασισμένη να καταβάλει αυξήσεις στη βάση ενός πιο αξιοκρατικού και δίκαιου συστήματος με βάση την απόδοση κάθε υπαλλήλου και τις απολαβές στην αγορά. Πρόθεση της Τράπεζας είναι να δώσει αυξήσεις 2% οριζόντια και οτιδήποτε επιπρόσθετο βάσει απόδοσης.

Θέση της Ελληνικής Τράπεζας είναι ότι καλούσε την ΕΤΥΚ για μήνες για να συζητήσουν το νέο σύστημα, χωρίς όμως ανταπόκριση από πλευράς Συντεχνίας. Όπως ελέχθη στη διάρκεια της ενημέρωσης του προσωπικού, η απεργία της Παρασκευής είναι αχρείαστη, αφού οι συνολικές αυξήσεις που θα δώσει τώρα η Τράπεζα θα είναι πολύ μεγαλύτερες από ό,τι ζητά η ΕΤΥΚ και απ’ ό,τι προβλέπει η συλλογική σύμβαση που έληξε. Αναδείχθηκε ακόμη ότι κριτήριο της Διοίκησης δεν ήταν η μείωση του δείκτη εσόδων / εξόδων, αλλά η διαμόρφωση ενός δικαιότερου συστήματος αμοιβών. Ανακοινώθηκε εξάλλου, ότι 300 υπάλληλοι, κυρίως από την ΣΚΤ θα επωφεληθούν από την καθιέρωση κατώτατου μισθού στα 1300 ευρώ.

Με βάση τις θέσεις της Διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας, δόθηκαν οι αυξήσεις για να μην θυματοποιηθεί το προσωπικό, όπως είχε υποσχεθεί η Τράπεζα πριν από έξι μήνες, εφόσον δεν υπήρχε κατάληξη στις επαφές με την ΕΤΥΚ. Η Τράπεζα κάλεσε τη συντεχνία να επανέλθει στο τραπέζι του διαλόγου, με στόχο την κατάληξη σε συμφωνία επί νέας συλλογικής σύμβασης.

Σύμφωνα με πληροφορίες, μέχρι στιγμής οι συναντήσεις γίνονται σε πολύ καλό κλίμα, ενώ οι τοποθετήσεις της Διοίκησης βρήκαν ευήκοα ώτα ανάμεσα στο προσωπικό που παρευρέθηκε.

Τα μηνύματα από το εξωτερικό και η απεργία της ΕΤΥΚ

Σε καλό κλίμα οι συναντήσεις της Διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας με το προσωπικό

Ενώ η συντεχνία των Τραπεζικών Υπαλλήλων άνοιξε μέτωπο με την JCC την Ελληνική Τράπεζα και τη ΚΕΔΙΠΕΣ, διεκδικώντας τη διατήρηση κεκτημένων, ως προς τον τρόπο καταβολής αυξήσεων στους τραπεζικούς υπαλλήλους μέσω απεργιακών μέτρων, στο εξωτερικό μεγάλοι τραπεζικοί οργανισμοί ετοιμάζονται να βγάλουν ως πλεονάζον χιλιάδες υπαλλήλους τους.

Η τεχνολογία που τρέχει με ιλιγγιώδεις ρυθμούς οδηγεί στον ψηφιακό μετασχηματισμό και του τραπεζικού τομέα, ο οποίος σε μερικά χρόνια δεν θα έχει καμία σχέση με τον σημερινό, όπως τον γνωρίζουμε. Ο ανταγωνισμός δεν περιορίζεται πλέον μεταξύ των τραπεζών, αφού στο παιχνίδι έχουν μπει προσφέροντας χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και άλλοι παίκτες όπως fintech εταιρείες, κολοσσοί όπως οι Apple, Google και η Amazon. Πρόκειται για οργανισμούς με προσωπικό καταρτισμένο περισσότερο σε τεχνολογικά θέματα, αντί στα χρηματοοικονομικά, που έχουν την απαραίτητη ευελιξία να κινηθούν με βάση τις ανάγκες τους, χωρίς να είναι εγκλωβισμένοι σε συλλογικές συμβάσεις. Υπό αυτά τα δεδομένα οι τράπεζες δεν έχουν επιλογή από τον ψηφιακό μετασχηματισμό τους, να επαναπροσδιορίσουν την αποστολή, αλλά και τις ανάγκες τους.

Γίνεται αντιληπτό ότι η προσαρμογή των τραπεζών στα νέα δεδομένα δεν είναι ζήτημα επιλογής, αλλά επιβίωσης. Ειδικά οι κυπριακές τράπεζες έχουν να αντιμετωπίσουν πρόσθετες προκλήσεις, αν δεν θέλουν να βρεθούν ξανά ενώπιον προβλημάτων που θα θέτουν σε κίνδυνο τη βιωσιμότητά τους, όπως τη ψηφιακή εξέλιξη των υπηρεσιών τους και την εντεινόμενη πίεση για μείωση του λειτουργικού τους κόστους. Δεν τίθεται βεβαίως θέμα κατάργησης των τραπεζικών καταστημάτων. Εκείνο που αλλάζει είναι η φύση των υπηρεσιών που θα προσφέρονται πλέον σε τραπεζικά καταστήματα.

Σε αυτό το τοπίο εξελίσσεται η αντιπαράθεση ανάμεσα στην ΕΤΥΚ και τη διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας ως προς τον τρόπο καταβολής των αυξήσεων στο προσωπικό, με την ΕΤΥΚ να διεκδικεί εφαρμογή όσων προνοεί η συλλογική σύμβαση που έληξε από τα τέλη του 2018 και την Ελληνική να επιμένει στην ανάγκη υιοθέτησης ενός νέου συστήματος που θα διορθώνει στρεβλώσεις, επιβραβεύοντας τους πιο παραγωγικούς και ικανούς εργαζόμενους.

Ενημέρωση προσωπικού

Η Διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας εγκαινίασε από την περασμένη Τρίτη κύκλο ενημέρωσης του προσωπικού της Τράπεζας γύρω από τις σκέψεις της για το θέμα του συστήματος αμοιβών. Η αρχή έγινε με το προσωπικό της Λευκωσίας, με την Διοίκηση να διαμηνύει ότι είναι αποφασισμένη να καταβάλει αυξήσεις στη βάση ενός πιο αξιοκρατικού και δίκαιου συστήματος με βάση την απόδοση κάθε υπαλλήλου και τις απολαβές στην αγορά. Πρόθεση της Τράπεζας είναι να δώσει αυξήσεις 2% οριζόντια και οτιδήποτε επιπρόσθετο βάσει απόδοσης.

Θέση της Ελληνικής Τράπεζας είναι ότι καλούσε την ΕΤΥΚ για μήνες για να συζητήσουν το νέο σύστημα, χωρίς όμως ανταπόκριση από πλευράς Συντεχνίας. Όπως ελέχθη στη διάρκεια της ενημέρωσης του προσωπικού, η απεργία της Παρασκευής είναι αχρείαστη, αφού οι συνολικές αυξήσεις που θα δώσει τώρα η Τράπεζα θα είναι πολύ μεγαλύτερες από ό,τι ζητά η ΕΤΥΚ και απ’ ό,τι προβλέπει η συλλογική σύμβαση που έληξε. Αναδείχθηκε ακόμη ότι κριτήριο της Διοίκησης δεν ήταν η μείωση του δείκτη εσόδων / εξόδων, αλλά η διαμόρφωση ενός δικαιότερου συστήματος αμοιβών. Ανακοινώθηκε εξάλλου, ότι 300 υπάλληλοι, κυρίως από την ΣΚΤ θα επωφεληθούν από την καθιέρωση κατώτατου μισθού στα 1300 ευρώ.

Με βάση τις θέσεις της Διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας, δόθηκαν οι αυξήσεις για να μην θυματοποιηθεί το προσωπικό, όπως είχε υποσχεθεί η Τράπεζα πριν από έξι μήνες, εφόσον δεν υπήρχε κατάληξη στις επαφές με την ΕΤΥΚ. Η Τράπεζα κάλεσε τη συντεχνία να επανέλθει στο τραπέζι του διαλόγου, με στόχο την κατάληξη σε συμφωνία επί νέας συλλογικής σύμβασης.

Σύμφωνα με πληροφορίες, μέχρι στιγμής οι συναντήσεις γίνονται σε πολύ καλό κλίμα, ενώ οι τοποθετήσεις της Διοίκησης βρήκαν ευήκοα ώτα ανάμεσα στο προσωπικό που παρευρέθηκε.

gallery

Πιστοποιημένο με πρότυπο κατά του COVID-19 επαναλειτουργεί το YS Stadium στη Λεμεσό (pics)

Της πιστοποίησης προηγήθηκε επιθεώρηση από έμπειρο και ανεξάρτητο επιθεωρητή της Swiss Approval, ο οποίος πιστοποίησε ότι ο χώρος πληροί τις απαιτήσεις του προτύπου

Top Stories

MC MEDIA NETWORK

ΑΥΤΟ ισχύει για Σίφο

Ο Γκόρντον Σίλντενφελντ προπονείται το τελευταίο διάστημα στην Κροατία με την Σίμπενικ. Αυτό γίνεται καθαρά για να διατηρηθεί ο Κροάτης σε ετοιμότητα και δεν...

MC MEDIA NETWORK

ΑΥΤΟ ισχύει για Σίφο

Ο Γκόρντον Σίλντενφελντ προπονείται το τελευταίο διάστημα στην Κροατία με την Σίμπενικ. Αυτό γίνεται καθαρά για να διατηρηθεί ο Κροάτης σε ετοιμότητα και δεν...

Lifestyle

Lifestyle

Η Βουλή ψήφισε τους νόμους για τους αισθητικούς και το leasing

H ΕΔΕΚ καταψήφισε τις διατάξεις που αφορούν τη χρήση συσκευών υψηλών συχνοτήτων

Σημαντική αύξηση των κρουσμάτων κορωνοϊού στην Ιταλία

Ο συνολικός αριθμός των περιστατικών κορωνοϊού στην Ιταλία είναι 234.531

Advertorials